简历的“优化”，有标准吗？
除了陈子秋这样的全职简历优化师，有不少的大学生和在职HR将此作为兼职，这从各平台推出的广告中就可以看出：“世界500强企业HR，专注招聘面试，阅简历无数”“985硕士在读，个性化服务，价格从优”。
李莉就是一位兼职的简历优化师，今年在读研二的她在一家简历优化平台，偶尔接一些代写或修改简历的工作。
究竟怎样的简历，才能算得上是一份好简历？这似乎没有可以量化的行业标准，对于优化后的简历质量判定，一般依赖客户的主观评价。
按照各平台的规则，大多数的简历优化都不提供退款服务，修改简历不能保证拿到offer，但基本会改到客户满意为止。“反馈速度越快，客户的满意度越高，就代表简历修改得质量好。”一个简历优化师介绍。
“只有尽量满足求职者的需求。他们能拿下心仪的offer，也算对简历的肯定。”三个月来，李莉收到了几十个客户顺利入职的喜讯。“但优化简历不是造假，虚假的简历就算过了筛选也会在面试中露馅儿。”
付费改简历的隐忧：简历掺水，信息泄露
简历是企业对求职者的第一印象，重要程度可想而知，但想凭一份简历就在面试中脱颖而出，似乎有些困难。
今年26岁的姗姗在北京的一家互联网公司做HR。在毕业季，她每天会收到上百份简历，“有些简历条理清晰，内容丰富，还是能看出是经过专业优化的。”
姗姗表示，描述清晰的简历确实会吸引HR的注意，但最重要的还是看个人实际能力、工作经验以及面试时的发挥，简历只是增加了进入面试的机会。“很多人都是海投简历，看得出来年轻人确实很焦虑。”
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