“1-3天反馈简历，30天内可以进行售后。”陈子秋刚刚结束和一个求职暑期实习机会在校生的沟通，“主要是对个人经历的梳理。一般就是基本信息、教育背景、工作经历、项目经历和专业技能这5大模块，重点修改实习工作经验的部分。”
对于工作经验部分的优化原则，陈子秋会推荐使用“STAR法则”。所谓STAR，就是Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。“写清楚自己以前的项目内容，自己的角色是什么、采取了什么行动以及取得了什么成果。”
简历优化师：毕业季订单激增
5月以来，陈子秋的订单数量逐渐增多，从一个月80份到150份，她经常晚上12点还在修改别人的简历。“我们和求职者的沟通时间也集中在晚上，他们大部分是在职员工和学生，白天没时间细聊。”
在做简历顾问之前，陈子秋做过6年的HR，曾经“阅历”无数的她常在招聘时犯难，“有些人经历丰富，但简历描述和岗位需求却并不匹配，或是没有把自己的亮点展示出来，甚至有些简历上还有错别字，看起来态度不够认真。”
每天看到很多质量堪忧的简历，陈子秋既有招不到人的无力感，一边又担心错过人才。“不如干脆用自己的经验去帮助他们优化简历。”
2019年，陈子秋正式成为了简历优化师。“如果说HR是在找金子，那我现在就是让金子发光的人。”
但是简历优化也并非那么容易，陈子秋直言自己收到过负面评价。上个月，她接到一位毕业生修改求职简历的单子就遇到这样“棘手”的情况。“反复修改了几次对方还是不满意，差评说不如自己专业的学长修改得更好。”
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