6月18日，智联招聘进行了一场年中盘点调研，共收回22131份问卷，分析得出《2019职场人年中盘点报告》。
八成白领未能升职加薪
春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升。
与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8%的职场人加薪。
在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。
在工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在8小时以上，调研数据显示，近三成白领的时薪不足20元。其中，时薪在20-50元的人数最多，占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。
婚恋问题可说是职场人共同的痛点。处于适婚年龄的职场人士，需要时常应对来自家长、朋友们的催婚。数据显示，39.1%的职场人上半年被催婚。
与传统观念不同的是，被催婚的男性比女性还多，男性被催婚的比例为40.3%，比女性37.9%的比例要高。相比引起广泛讨论的“剩女”现象，大家似乎更担忧“剩男”群体的未来。
比较有意思的一点是，薪水的高低与被催婚之间存在负相关的关系，即月薪越高的人，被催婚的越少。月薪5000以下的群体被催婚几率最高，为43.7%。月薪在20000元以上的人中，仅有14%被催婚。由此可见，父母催婚的深层出发点是希望儿女过得更好，当孩子有能力料理好自己的生活和工作时，催婚自然变少。建议职场人在面对催婚时，不要一味抵触，而是反思一下目前的生活状态是否让父母满意。(记者 章鸽 通讯员 白雪)
位于佛蒙特州泰勒的出租商店是泰勒供应公司的一个实验点。塞西尔是代理人，他们提出一个仪器出租的计划来吸引顾客 ， 塞西尔他自己还开着一家硬件店，他想为泰勒公司购买所
2021-08-08
不同类型老板的风格和秉性，对企业的影响和发展自然也不同，这里作个简单的分类。 稳健经营型。这常常被看作是保守型的老板，他们走得速度比较慢，步子却很稳，一年一小步，三年
2021-08-08
◆主持人提问： 你刚才讲你特别投入，就是那种热爱这个品牌和您所创造这个事业的激情，我相信每个人都可以看在眼里。还有一个问题，我们今天讨论的是，最难跨越的坎，在您创业的
2021-08-08
成功的创业和创业的成功，都离不开宽松的社会氛围。这是因为创业与创新是紧密联系在一起的，没有创新的创业很难突破和超越过去，也就意味着很难成功。无论从宏观还是微观角度
2021-08-08
这看起来是个难以拒绝的交易，但是我拒绝了。因为我打算写完论文后就离开弗洛维兹，所以觉得这样对漫画家不公平。现在我除了论文，别的事都做完了，只要我把这小东西弄完，就可以
2021-08-08
不同类型老板的风格和秉性，对企业的影响和发展自然也不同，这里作个简单的分类。 稳健经营型。这常常被看作是保守型的老板，他们走得速度比较慢，步子却很稳，一年一小步，三年
2021-08-08
创业框架所涉及的要素是组织活动的空间概念，本节讨论创业流程的一般模式则是时间概念。一次创业活动的完整表述是指从开始准备到初步取得成功的全过程，这里已经排除创业失
2021-08-08
对于赤手空拳的大学生来说，个人、家庭、企业、地区之间的巨大差异，使得他们的创业道路和创业目标悬殊太大。所谓“功夫在诗外”。 著名天使投资人薛蛮子断言：“目前中国
2021-08-08
