理想工作不一定在编制内
今年两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制冲上了热搜榜，引发广大网友的关注与讨论，其中有不少人担心年龄限制放开之后，年轻人更难找工作。
在一些公司，员工一旦迈进35岁门槛，就会开始担心自己未来的职场生涯。由于很多公司在招聘过程中会设置一个“年龄槛”，“35岁焦虑症”也随之而来。事实上，相关资料显示我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”。
去年，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布《中国人力资本报告2020》，公布了我国最新人力资本估算结果。其中，在1985-2018年间，我国（中国大陆）劳动力人口（包括学生）的平均年龄从32.2岁上升到了38.4岁。
日前，国家统计局、国务院第七次全国人口普查领导小组办公室发布统计数据显示：我国16-59岁劳动年龄人口为8.8亿人，我国人口平均年龄为38.8岁。
在毕业3年的小赵看来，尽管社会在不断发展，但很多公司给予劳动者的保障却依然停留在原来的阶段，这是大多数人开始考编的主要原因。他觉得很多人“一开始理想工作不在体制内，也会慢慢认清现实”。
小赵也曾一腔热情投入到自己的理想事业中去，在传媒公司做了一年多摄影摄像后期，后来换了几家单位，说起频繁换工作的原因，他认为，“有的是因为工资太少，有的是因为工作量太大，总之都不合适，对身体消耗也很大。”
“不要在外面漂了，也挣不到钱，离家那么远，回家考个试稳定点。”小赵说，父母每次打电话来来回回都是那几句话，2019年他决定放弃理想回到家乡。
作为一名非应届毕业生，小赵在报名考试时并不占优势。只能在“矮个里拔将军”，一个一个看岗位表，从年龄限制、专业限制甚至性别限制中筛选掉不适合自己的岗位，从剩下的岗位里挑一个最有可能考上的。
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