为了得到一份心心念念的offer，大学生孙涵一年之内先后投出了几十份简历。在屡战屡败，鲜有回音的情况下，她无奈地走入求职中介的大门。最终，在院校背景、学习能力、领导能力、经历多样性和工作经验这5个方面的评估之下，中介为其心仪的offer开出了18800-28800元的价格。尽管在旁人看来，这样的数目堪称“天价”，但事实上，却有不少学生甘愿为此掏钱。
听完这个由“每日人物”报道的故事，许多人或许都会感慨：现在的大学生，求职怎么会这么难？其实，孙涵花费巨资才能“买”到的这份offer，根本不是毕业后的正式工作，只不过是互联网“大厂”的实习机会。这既没有多高的薪资酬劳，也不会给实习生留下转正的承诺，这仅仅是他们未来的简历中短短一行“实习经历”。
第一次看到相关报道时，我的内心只能用“震惊”二字来形容。我相信许多像我一样，曾经历校园实习、如今已经毕业工作一段时间的人，都会对这些现象深感诧异。在一般认知中，实习经验固然可以为学生的简历“加分”，但无论如何，实习生都在给用人单位提供服务，即便主要目的不是赚钱，也断然没有“倒贴钱”的道理。
从经济学的视角出发，一切与价格有关的问题，都可以在供需关系中得到解释。实习机会之所以变得如此“金贵”，自然是因其“供不应需”。然而，这恰恰是令人费解的地方——对用人单位而言，一方面，从大学招来的实习生，用人成本远远低于正式员工，在专业对口的情况下，相当一部分实习生甚至不领酬劳；另一方面，“大厂”也好，“小厂”也罢，分配给实习生的大多都是基础工作，对实习生的个人能力也并没有太高要求。
基于以上原因，用人单位对实习生的态度，往往是“不用白不用”，不会像招录正式员工一样百般挑剔。在这种情况下，竟然还有学生会为此“内卷”起来，其问题恐怕不在“供”的一端，而在“需”的一端。
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