柏文军博士：择校是家长的一场大考

另外，我一直不推荐，我觉得很多学校支持我的观点，我不推荐找留学中介做大学申请，因为作为学校本身升学规划对孩子是最了解的，我们学校的原则凡是中介能做到的我们一定能做到，如果说中介做不到的我们可能也能做到。另外，我们对于大学申请的费用是零收费，免费的，不管你申请多少国家，多少地区全都是免费的，孩子到了国外不适应怎么办？到了英国不适应他想到澳大利亚我帮你来申请，也是免费的，到了国外以后他要申请硕士，申请博士，尤其到博士他的开题报告不知道该怎么写，我来帮助你辅导，我亲自给你去做辅导，所以这种全都是免费的，让孩子们觉得我一生成长当中对于宏文的陪伴，到了博士以后如果成绩非常优秀有很多文章发表我们给你发奖学金，每年集团给80—100万专门发奖学金，给在校生甚至到了大学表现优秀的，到同事阶段继续发展，大学毕业以后找工作了宏文仍然托着你，因为我们有自己的管培生，总部中国化工集团专门给我们的毕业生的平台，给他们寻找更好的平台，甚至在集团总部实习工作，第一届毕业剑桥的学生现在已经在总部总裁办做秘书了，好多这样的情况，这种例子很多，这就是升学的魅力。

很关键的一点，最现实的，前面讲的都是比较大的愿景，摆在面前的我们的孩子在上课的时候如果喜欢这个老师，这个老师突然离开，他受不了，家长受不了，这就考验一个学生管理能力怎么样，看这个团队是否稳定，目前宏文的情况，像我这种在学校里工作了八年以上绝大多数已经达到百分之六七十，学历结构基本上都是硕士以上，本科也有很多，基本上都是海外全世界各地的一些老师，要想教育教学团队稳定，HR的基本功一定要做到，作为家长很难我知道，如果你不是做这方面工作的可能很难了解到整个的学校架构情况，而且作为学校的商业经理也不允许对外透露，但是最基本的就是学校的整个老师的考核体系，这个是一定要有的，这个肯定用得到，可以了解得到。比如说一级，二级，三级，正式讲师，实习讲师，助理讲师用什么样的标准这些信息都是公开透明的，这一切决定了老师的稳定性，因为他到一个级别他的收入可以得到提高，在宏文有很多中方老师的代表远超过外方老师，这是因为他教的特别好，很稳定。